Отчет о социальных обязательствах за 2024 год

Корпоративная социальная ответственность подразумевает обязательства компаний по достижению и улучшению общественных интересов помимо максимизации прибыли, включая законное ведение бизнеса, честность, безопасность производства, охрану труда, защиту законных прав работников, удовлетворение потребностей в развитии человека, охрану окружающей среды, экономию и бережное отношение к ресурсам, поддержку благотворительности, пожертвования на общественные нужды, стремление к инновациям и содействие техническому прогрессу и т.д. С внутренней точки зрения это означает обеспечение достоинства и благосостояния сотрудников, а с внешней - активное участие компании в социальной среде.

I. Основная информация о компании

Компания Zhongguang Electric Co., Ltd. была основана в 2005 году и расположена в городе Далянь, известном как столица трансформаторов. Площадь завода составляет более 35 000 квадратных метров, а площадь зданий - более 28 000 квадратных метров, зарегистрированный капитал составляет 105 миллионов юаней, и у нас есть опытная и высококвалифицированная команда. Zhongguang - это высокотехнологичное предприятие, занимающееся разработкой, производством и продажей трансформаторов. Продукция компании включает более 300 моделей и более 10 000 спецификаций, и мы можем предоставить полную техническую поддержку в соответствии с потребностями, предлагая наиболее индивидуализированные качественные продукты и наилучшее послепродажное обслуживание.

Внутри компании внедряется стандартизированное, количественное и нормализованное управление, имеется完善ная система управления качеством IS09001, система управления окружающей средой IS014001, система управления охраной труда и безопасностью OHSAS18001, сертификация системы охватывает весь процесс производства и ведения бизнеса компании. Компания постоянно повышает свою конкурентоспособность, способствует лучшему, более быстрому и более масштабному развитию, всегда придерживается принципов "качество прежде всего" и "пользователь на первом месте", внимательно подводит итоги успешного опыта, твердо устанавливает концепцию обслуживания "производить качественные продукты, обслуживать весь мир", ставит работу по качеству на первое место в деятельности компании, и все сотрудники с духом "качество - это характер, продукт отражает человеческую природу" с энтузиазмом приветствуют тесное сотрудничество с друзьями как внутри страны, так и за рубежом, научное развитие и совместное создание блестящего будущего.

Компания активно привлекает таланты со всего мира и создает хорошую структуру человеческих ресурсов. В настоящее время общее число сотрудников компании составляет более 200 человек, из которых 35% имеют высшее образование. Компания обладает мощной технической силой и возможностями исследований и разработок, имеет команду высококвалифицированных специалистов, возглавляемую научным руководителем, с аспирантами и старшими инженерами в качестве профессиональных кадров, что позволяет ей опережать отечественных конкурентов. В процессе долгосрочного массового производства была сформирована мощная компания с комплексными силами в области исследований, разработок, производства и применения.

Компания в настоящее время прошла сертификацию системы управления качеством ISO9001:2000, системы управления окружающей средой ISO 14001:2015 и системы управления охраной труда и безопасностью ISO 45001:2018.

II. О безопасности

(1) Управление безопасностью производства

Компания придерживается принципа "безопасность прежде всего, профилактика в первую очередь" в области управления безопасностью производства. Постепенно внедряется современное управление безопасностью, разрабатываются специальные системы управления безопасностью производства. При составлении различных планов и годовых планов безопасность работы ставится на первое место. В соответствии с политикой, законами и указаниями партии и государства в области безопасности производства, а также с учетом конкретной ситуации в компании, устанавливаются количественные цели по безопасности производства для всей компании. Содержит частоту несчастных случаев на производстве, уровень смертности и тяжести травм, а также уровень соответствия опасных зон по профессиональным заболеваниям, расходы на технические меры безопасности и т.д.; при подписании контрактов с бригадами или отдельными лицами также должны быть включены цели по ответственности за безопасность как один из критериев оценки; работа компании осуществляется по принципу "один голос против безопасности", и в случае серьезных несчастных случаев и превышения целевых показателей безопасности, все лица и подразделения теряют право на награды в текущем году; каждый месяц проводится крупная проверка безопасности, во время которой также анализируется и подводится итог выполнения целей по безопасности.

(2) Инвестиции в безопасность производства

Компания разрабатывает и строго выполняет бюджет безопасности производства в соответствии с требованиями законодательства, организует реализацию проектов по улучшению безопасности. Каждый год выделяются средства для обеспечения сотрудников необходимыми ресурсами безопасности, включая средства индивидуальной защиты, средства охраны труда и т.д., для предотвращения профессиональных травм, заболеваний и несчастных случаев, а также для реагирования на чрезвычайные ситуации. В соответствии с требованиями по "усилению контроля и повышению осведомленности о безопасности" реализуются "проекты технической безопасности", которые обеспечивают техническую поддержку для защиты собственности компании, защиты интересов сотрудников и поддержания нормального порядка управления компанией, повышая уровень управления безопасностью.

(3) Образование и обучение по безопасности производства

Компания придерживается принципа "безопасность прежде всего, профилактика в первую очередь, комплексное управление" в области безопасности производства, разрабатывает систему и план обучения по безопасности производства, организует сотрудников для получения образования и обучения по безопасности, чтобы овладеть необходимыми знаниями и навыками в области безопасности. Компания реализует концепцию "человек на первом месте, безопасность прежде всего, гармоничное развитие", поощряет и вдохновляет сотрудников самостоятельно изучать законы, правила и знания в области безопасности, постоянно укрепляя основы безопасности компании и совершенствуя механизмы долгосрочной безопасности. Компания уделяет внимание воспитанию корпоративной культуры безопасности. Соединяет реализацию систем безопасности с построением бригад, постоянно оптимизируя условия труда на местах, что способствует стабильному развитию производства компании, а также безопасности и здоровью сотрудников.

(4) Проверка безопасности производства

Отдел управления безопасностью компании проводит целенаправленные проверки безопасности по кварталам, месяцам и неделям. В праздничные дни и в период возобновления работы организуются специальные проверки безопасности. Ответственные подразделения обязаны устранить выявленные в ходе проверок нарушения безопасности в установленные сроки. Каждый месяц проводится статистический анализ, открытая оценка и определение приоритетов работы на определенный этап.

III. О строительстве системы управления

Компания разработала и внедрила различные управленческие системы, управление стало стандартизированным, нормализованным и систематизированным, полностью реализованы системы ответственности за безопасность производства и проверки скрытых опасностей; компания последовательно прошла сертификацию API, ISO9001:2015, ISO 14001:2015 и ISO 45001:2018, получив соответствующие сертификаты, что дополнительно повысило качество производства и обеспечило здоровье и безопасность сотрудников.

IV. О профессиональном здоровье и безопасности

(1) Трудовые контракты и заработная плата

Компания строго соблюдает и полностью реализует Закон о трудовых контрактах Китайской Народной Республики и другие законы и правила, подписывает письменные трудовые контракты с сотрудниками на основе принципов законности, справедливости, равенства и добровольности, а также осуществляет выполнение, изменение, расторжение и прекращение трудовых контрактов в соответствии с законом. Уровень подписания трудовых контрактов составляет 100%.

Компания разработала справедливую и разумную систему заработной платы, своевременно и в полном объеме выплачивает заработную плату сотрудникам. Принципом является синхронное повышение эффективности бизнеса и доходов сотрудников, в соответствии с годовыми целями бизнеса компании, с учетом установленной в городе линии роста заработной платы, сопоставляя с затратами на рабочую силу в отрасли и рыночными ценами на заработную плату, определяется годовой средний темп роста заработной платы, применяется метод предоплаты ежемесячно и окончательной выплаты по итогам года. Компания строго соблюдает законы и правила на национальном и местном уровнях, с учетом своей реальной ситуации, разрабатывает "Трудовой контракт", в котором четко определяются рабочие часы работников. Если по необходимости производства требуется работа сверхурочно, необходимо получить согласие сотрудников, и производится расчет за дополнительные часы.

(2) Профессиональное здоровье и безопасность

Компания заботится о физическом и психическом здоровье сотрудников, проводя всеобъемлющие медицинские обследования. Каждый год компания проводит медицинские обследования для сотрудников, а для женщин - гинекологические проверки. Созданы электронные медицинские档案 сотрудников. В то же время, для сотрудников с хроническими заболеваниями, такими как гипертония и диабет, каждые полгода проводятся повторные обследования для отслеживания развития болезни и эффективности лечения. Активно проводятся мероприятия по консультированию по вопросам здоровья, с использованием информации и знаний о профилактике заболеваний и других комплексных методов, заботясь о здоровье сотрудников и снижая вред от заболеваний.

(Три) Демократическое управление

Компания в соответствии с законом создает и совершенствует профсоюзную организацию, защищая права сотрудников. Поддерживает профсоюз в законной деятельности, регулярно общается с профсоюзом, активно реагирует на отчеты, предложения и мнения, представленные профсоюзом и его представителями. Председатель профсоюза участвует в разработке и обсуждении правил и норм, касающихся интересов сотрудников, и утверждает их через собрания сотрудников (представителей). Компания подписывает "Коллективный договор" с профсоюзом; устанавливает механизм коллективных переговоров по заработной плате, проводя равные переговоры по важным вопросам, таким как: механизмы корректировки заработной платы, премиальные, оплата сверхурочных, минимальный уровень заработной платы и т.д.; перед введением любых реформ, касающихся интересов сотрудников, компания настаивает на проведении собраний представителей сотрудников для голосования.

Компания полностью поддерживает участие сотрудников в профсоюзе, поощряет сотрудников участвовать в демократическом управлении различными способами, такими как: система собраний представителей, демократическая оценка руководителей и т.д. Компания создает комитет по примирению трудовых споров, состоящий из трех сторон: партийного комитета, профсоюза и представителей сотрудников, и устанавливает процедуры для разрешения трудовых споров.

(Четыре) Обучение и развитие сотрудников

Проводится всестороннее, многоуровневое и системное обучение. Компания делит содержание обучения на четыре категории: обучение по получению диплома, вводное обучение, профессиональное обучение и управленческое обучение, а формы обучения делятся на открытые курсы, внутренние тренинги, внутренние курсы и учебные проекты. Компания реализует индивидуальные планы обучения и развития сотрудников. Для управления сотрудниками каждый год финансируются лучшие сотрудники для повышения квалификации. Для специалистов также приглашаются эксперты отрасли для проведения специализированных лекций, технических семинаров и других форм, чтобы передать знания и опыт. Для сотрудников производственных площадок проводятся различные мероприятия и тренинги для разных должностей, такие как вводное обучение, обучение бригадиров, обучение по профессиональным навыкам, обучение по получению диплома и т.д.

Пять, о управлении поставщиками и защите прав клиентов

Поставщики, клиенты и потребители являются поставщиками продукции компании, передатчиками услуг и потребителями продукции, они вместе с компанией производят и создают ценность. Компания придерживается принципов честности, взаимной выгоды и равноправного сотрудничества, строго выполняет обязательства, устанавливает и поддерживает хорошие отношения с партнерами, создает платформу для общения и сотрудничества, строит взаимовыгодные отношения.

Компания заботится о защите интересов поставщиков, достигая взаимовыгодных отношений, что стало одной из целей работы в последние годы для поддержания хороших стратегических партнерских отношений с поставщиками. Для эффективной оценки и выбора квалифицированных поставщиков, оптимизации структуры поставок компании, совершенствования системы поставок, повышения уровня поставок, обеспечения качества поставок, цен, производственных и поставочных возможностей, которые постоянно соответствуют требованиям компании, а также предоставления качественного послепродажного обслуживания для обеспечения нормального производства компании. Компания создала и усовершенствовала систему управления поставщиками и систему оценки поставщиков, управляет档案ми поставщиков и своевременно обновляет их, создает "Реестр квалифицированных поставщиков", организует оценку квалификации поставщиков и управляет и оценивает деловые отношения с квалифицированными поставщиками.

Шесть, о защите окружающей среды, энергосбережении и устойчивом развитии

Компания активно берет на себя различные социальные обязательства, строго оценивает проблемы, связанные с загрязнением окружающей среды, потреблением энергии, комплексным использованием ресурсов, безопасностью производства и безопасностью продукции, возникающие в процессе производства, обслуживания и эксплуатации, и разрабатывает ряд показателей, исследует соответствующие меры по улучшению. Компания постоянно совершенствует и улучшает систему экологического управления, получив сертификат ISO14001, установила систему ответственности за производственные цели, внедрила систему оценки работы, максимально снизив человеческие потери ресурсов и выбросы загрязняющих веществ.

В процессе строительства проектов компания серьезно реализует систему "Три одновременно": проектирование, строительство и ввод в эксплуатацию экологических объектов одновременно с основными проектами. Все выбросы загрязняющих веществ соответствуют требованиям национальных и местных стандартов выбросов, организована проверка экологической приемки завершенных проектов, и в соответствии с национальными нормами по лицензированию выбросов загрязняющих веществ получены лицензии на выбросы загрязняющих веществ, что позволяет достичь хороших экономических результатов, а также положительных экологических и социальных эффектов. В 2024 году компания поручила третьей стороне провести полное мониторинг выбросов газов, сточных вод и шума, возникающих в процессе производства, все они соответствуют требованиям национальных отраслевых стандартов. В 2024 году компания не имела серьезных экологических инцидентов.

Семь, о будущем развитии